小产权房558简化毕业生就业手续，全面落实“一次办好”事项；简化大学生落户流程，免去市人社局审批环节；符合条件的博士研究生每人15万元，硕士研究生每人10万元一次性给予发放安家费……记者从市人社局获悉，2019年在青高校大学生“留青行动”正式启动。据悉，青岛市2019年普通高校应届毕业生预计10．6万人，为深入推进人才强市战略，推动“双招双引”工作，吸引更多毕业生留青服务岛城经济社会发展，青岛市决定实施“留青行动”。
愿意留：
落户免去市人社局审批
近年来，青岛大力实施高校毕业生就业创业促进计划，出台了一系列扶持大学生就业创业的政策措施，今年岛城将重点狠抓政策落实。
首先，抓好政策落地，在全市开展“大学生就业创业政策宣讲”活动，由市、区两级人社部门分别组建宣讲团，不定期深入全市高校和重点企事业单位进行宣讲，提供“一对一”、“面对面”服务，提高政策知晓率和获得感。同时，成立大学生就业服务工作站，市人社局计划两年内，在所有符合条件的在青高校建立青岛市大学生就业服务工作站，以工作站为抓手，开展政策宣传、信息采集、岗位配置、指导培训、赛事组织、精准帮扶等就业创业服务，组织开展“线上＋线下”招聘，充分发挥政府、高校、用人单位的联动效用，把工作站打造成大学生就业创业资源的集散地和大学生就业创业的加速器。并将建立工作站联络人制度，并实行定期评估和动态管理制度，对符合条件的工作站分别给予10万元、20万元绩效奖补。
另外，简化毕业生就业手续，全面落实“一次办好”事项。简化大学生落户流程，免去市人社局审批环节。大力发展窗口服务、自主服务、网上服务“三位一体”的服务模式，网上服务打破时间和空间的限制，打造“掌上微就业”新模式。开发高校毕业生学历学位网上确认系统，依托系统数据开展档案转递、补贴申报、数据分析等业务办理，实现毕业生就业手续“零跑腿”。
留得下：
入校送岗多元培育帮创业
以活动为载体，助推毕业生“留得下”，一方面，开展常态化招聘活动，通过“民营企业高校行”“送岗位进高校”等专项活动搭建在青高校大学生就业平台，并将招聘信息纳入市一体化信息平台，实施大数据分析，匹配供求双方信息，提高大学生就业服务精准度，使有在青就业意向的大学生尽早实现就业。同时，实施大学生职业生涯规划指导行动。创新职业生涯大赛组织形式，突出活动成果展示，加大宣传推广力度，吸引更多大学生和企业参与；选聘一批具有丰富职业生涯规划和就业指导经验的重点企业人力资源总监和高校老师，纳入就业指导专家库，进行指导培训、校园讲座，进一步提升在校大学生职业生涯规划意识，推动在青高校大学生留青就业。
开展大学生创业培育“海鸥行动”，采用“创客培育＋项目选拔＋创业提升”的三段式创业培育模式，提升大学生创新意识和创业能力，让真正愿意留青创业的大学生创客群体享受到切实的创业帮扶。
发展好：
各类补贴解决“后顾之忧”
岛城将多措并举，确保留青大学生“发展好”，实施高校毕业生住房补贴和青年人才在青创新创业一次性安家费政策，优化人才发展环境。根据《关于印发＜青岛市青年人才在青创新创业一次性安家费审核发放实施细则（试行）＞的通知》，符合条件的博士研究生每人15万元，硕士研究生每人10万元一次性给予发放安家费。还首次将住房补贴范围扩大到本科毕业生，具体住房补贴标准为本科毕业生500元／月，硕士研究生800元／月，博士研究生1200元／月；紧缺专业硕士研究生1200元／月，紧缺专业博士研究生1500元／月。
同时，加大创业扶持力度，给予留青毕业生创业指导、创业培训和创业扶持等服务。符合创业扶持政策条件的，给予创业孵化、一次性创业补贴、一次性小微企业创业补贴、一次性创业岗位开发补贴和创业担保贷款等政策扶持，确保在青大学生创业享受“全程化”“管家式”跟踪服务。
■探访 吸引外地大学生，还得加把劲
24日上午，记者来到青岛大学，就“毕业后是否愿意留在青岛”进行了随机采访。从结果来看，家是青岛的本地大学生基本上都想在毕业后留在青岛，而外地大学生则有不少想要选择去其他地方。想留在青岛就业的大学生们，都表示非常喜欢青岛的环境，另外，针对本专业对口行业的发展情况，也是他们考虑是否留青的重要因素。
“我想毕业后去南方找工作。”一名学习游戏制作相关专业的大学生告诉记者，她非常喜欢青岛这个城市的自然环境和人文环境，但考虑到以后的就业层面，“就我这个专业而言，感觉青岛没有特别适合的公司，所以我更倾向于去南方试试。”另一位学习服装设计专业的学生则告诉记者，她大学毕业后会选择考研，但不会考本校，，“应该会去另外的城市，但研究生毕业后，如果青岛有合适的机会，我还是很乐意来这边就业的。”她告诉记者，在青岛上学这些年，非常喜欢这里的环境和气候，“人也很好，感觉很和谐。”
学习医学专业的乔涵非常坚定地告诉记者，自己毕业后要留在青岛工作，“我家就是即墨的，然后医学这块的话，青岛也有很多不错的医院，就业也完全没有问题。”另外有一名来自济宁的小伙子也表示希望能留在青岛工作，“我是学临床专业的，如果能力够强的话，希望以后能去青大附院等医院工作。”他告诉记者，自己对青岛未来的发展是非常看好的，这也是他想要留在青岛工作的重要原因。
学习生物医学材料专业的曹洪涛正在青岛大学读研二，他告诉记者，自己从小学四年级时就来到青岛了，一直到现在，“很喜欢这里，所以也不想离开。”他坦言，在青岛，符合自己专业的工作还是有不少的，这一点他并不担心，另外，他自己也了解过很多青岛的就业政策，“在山东来说，青岛的政策还是比较不错的。”像青岛刚刚实行的一次性安家费等，他也可以享受，“学历越高，享受的补贴越优厚。”想要留住人才，首先需要知道吸引他们留下了的到底是什么。根据智联招聘去年发布的《2018年大学生求职指南》来看，大学生求职在选择城市时，最看重的是工作城市的“工资水平”，占比为73．23％；其次是“城市未来发展前景”，得票率为44．77％。此外，还有38．95％的毕业生关注离家远近，37．02％关注城市文化、环境等软实力，24．45％关注知名企业数量及规模，14．67％关注户口、居住等人才吸引政策。
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