襄阳人才政策 如何实施方案

为了加快人才引进工作的顺利开展，襄阳市出台了多项措施，旨在深化人才发展体制改革，有效促进人才创新创业，对于当地有效吸引优质人才、促进城市发展起到了非常积极的作用，下面我们来了解一下襄阳人才政策是如何实施的。

襄阳市提出的人才引进政策主要包括改革总体思路，建立人才分类机制，推进管理体制改革，完善评价、引进、培养、流动、使用、激励机制，加强组织领导和保障服务等几方面内容。对新形势下全市人才发展体制机制改革的顶层设计，对我市加快构筑区域人才高地，依靠“改革红利”释放“人才红利”，不断提高人才贡献率具有重要意义。

襄阳市结合实际提出了下放中级职称评审权、试点事业单位编制备案制管理，实施特聘专家、青年科技英才开发、“我选湖北·智汇襄阳”等计划，开展“隆中名匠”“隆中工匠”评选等一系列有针对性、含金量高的创新举措。这些举措，将着力破除体制壁垒和政策障碍，进一步激发和释放人才创新创业创造活力。

当地立足全市经济社会发展需要，定期发布紧缺人才需求目录，有针对性地按时、按需引进人才。推动人才管理部门简政放权，落实用人单位自主权，让用人单位根据自己的需要引进人才。开辟高层次人才引进绿色通道，市、县(市、区)事业单位引进急需紧缺高层次人才，经审批，编制使用计划、增人计划和岗位单列。

取消原有不合理的人才评价标准，改进人才评价方式，建立更加符合市场需要、岗位要求的人才评价体系，是改革的重要内容之一。对人才评价制度进行改革，注重凭能力、实绩和贡献评价人才。

鼓励市场主体引才育才，加大政府扶持力度，支持企事业单位与高校院所通过协同育人、产学研合作、科技成果转化推广等更加灵活有效的方式开展科技创新人才培养。积极探索多元化的人才激励机制。完善全市优秀人才评选奖励办法，提高奖励资助金额。

完善人才保障激励机制，不断激发人才活力，在人才最关心、关注的住房保障方面，市区5年内将建设5000套青年人才公寓，努力为每名来襄创业就业的大学生提供过渡住房。

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