特殊人才引进政策如何创新

当前我国各地纷纷推出人才引进政策，加大力度吸引人才，不过就目前看来，人才招聘的主要渠道还是通过发布招聘信息来实现，随着信息化程度的不断提升，对于人才引进不能局限于此，必须要有所创新才能产生更大的吸引力。

随着我国城市化水平的不断提高，对于人才的需求日益增加，而特殊人才的稀缺已经成为多地共同面对的难题，很多重要的岗位都面临着缺少人才的现象，而要吸引人才，创新人才引进政策是关键。

一是要注重精准引才。围绕做强做优长板和补齐补全短板,定期制定并发布引才目录和项目榜单,完善“人才+项目”互促引才模式,依托需求、项目精准引才。探索实施重大引才活动及大数据、大旅游、大生态、大健康等专项引才活动服务外包,通过政府购买服务、后补助等方式,充分调动中介机构、行业协会商会、风投机构、创投机构、企事业单位等市场主体、用人主体的引才积极性,构建政府、用人主体、中介机构、人才四位一体的精准引才机制。

二是要强化团队引才。统筹整合各方面人才政策,重点强化高水平创新创业人才团队的引进、支持、服务和管理,对创新创业团体在领军人才引进、团队建设、平台搭建、科研项目等方面优先支持、持续支持。

三是要拓展柔性引才。采取挂职、兼职、担任荣誉职务等柔性引才方式,集中引进一批大数据、现代金融、城乡规划、现代农业、文化旅游等方面急需紧缺人才。对柔性引进人才工作时间、地点等不作硬性规定,注重人才成果的转化利用,视业绩贡献可在职称评定、资金支持、表彰奖励、子女教育、医疗保障等方面给予倾斜支持。对符合柔性引才规定、成果转化成效显著的,统筹各方面资金给予用人单位引才补助。

四是要深入实施引才计划,加大政策、计划宣传力度,吸引更多优秀人才来黔创新创业。同时大力实施“人才乐业工程”，对未承担过省级科技计划项目的青年博士,优先给予立项资助。

特殊人才由于数量比较稀有，因而成为各地争相聘请的对象，而要加大人才的吸引力度，不能仅仅从资金方面着手，还应当从住房、医疗、教育等多方面入手，全方位做好留住人才的工作。

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