小产权房558职场里，有一群特别有意思的人，就是那些天天把离职挂在嘴上，又不行动，而且经常与同事吐槽公司，煽动其他同事离职。
但你回头再看看，或许你都离开公司几年了，他们还在以前的公司呆的好好的，真的耐人寻味。
以前在公司上班的时候就遇到过这样的同事，他是公司的老员工，但凡有讨论公司八卦的地方都有他的身影，有些新来的员工不了解公司的情况，会问到他关于公司的一些问题，这时候他就开始冷嘲热讽的吐槽，公司这里不好，那里有问题，然后自己也有离职的打算了，那些刚来的新人直接就被吓跑一拨了。
不仅是针对新员工，有时候老员工在一起，他也要表演一番，有次有位老员工和我们一起在抽烟区吞云吐雾，很突然的就开始感叹，工作压力太大了，想离职了，这时候他就跳出来，很娴熟的附和，火上浇油，问人家打算什么时候走，然后就说自己也快了，已经在找下家之类的。
结果，等人家真的都已经走了，他还在公司呆得好好的，没有一点离职的打算。
后来因为个人原因，我也离开公司了，截止目前三年的时间，他还在以前的公司，讽刺的是他这事都快成为我们那批离职员工茶余饭后的笑料了，每次想起我们都会拿他开玩笑，说他怎么还没有走，找下家都找了快十年了。
他的这种心态，我认为极其的不健康，我们来分析下，他为什么会这样。
1
通过唆使员工离职
给公司施加压力
很久以后我们才知道，他对公司确实非常不满，但是因为年龄大了，又没有较强的能力，不敢真的离职。
平时他也跟公司提了很多意见，得不到采纳，所以就心存怨恨，通过煽动其他同事离职，让公司觉得自己是错的，不然为啥那么多员工都走了呢。
其实他内心里还是希望公司发展好，只是方式太幼稚，出发点错了。
2
嫉妒别人比自己做得好
排除异己
还有一类人，就是那些嫉妒别人比自己能力更强的，感觉自己价值受到了威胁。
当别人有一丁点想打退堂鼓的想法，他就会添油加醋，火上浇油，唆使别人赶紧走，从而达到排除异己的目的。
这类人也是口是心非，嘴上同情，心里却暗暗自喜，这类人在性格上往往也有非常大的缺陷。
3
自己想离职
拉一帮人跟自己一起走
这是最为典型的一类人，因为自己对公司不满，想要离职了，就开始散播负面言论，从中寻找跟自己有同样想法的同事。
只要有同事有一点想法，就会紧紧抓住，教唆他们跟着自己一起离职。
希望通过这种方式报复公司，但是结果呢，其实大多数情况下还是自己孤身一人离开，因为其他同事或许是有不满，但还不至于到非要和你一起离职报复公司的地步。
最讨厌的是他都走了，还要时不时的问还在公司的同事什么时候离职，如果人家没有离职的打算，就开始冷嘲热讽。
4
你先走，我殿后
其实跑到一旁看热闹
职场里还有一类人属于旁观者，就是不论何时何地，你问他意见，他都会说自己考虑离职。
但会反问你什么时候走，然后你以为他真的要走，其实他已经跑到一边看你热闹去了。
说说一个故事：
大概是10年前，真的，是10年前，朋友小梁所在的一个2线互联网公司，一个设计师总是抱怨公司这个不好，那样不好，整天都说要跳槽。
结果今天还在那个公司里，连她老公也都一直还在这个公司（小管理层），而她身边的同事早就换了一批又一批。（起码我知道不低于2位在TX当了总监了）
反正天天嚷着要走的人，一般都是不会走的，但是他们散播出来的负能量，非常影响公司团队的团结和工作态度。
接下来说一位领导的亲身经历，深圳小产权房最新政策，一开始他很烦恼是否要开掉公司的一位老油条核心员工，因为工作内容非常核心，有所忌讳，但是的确已经把负能量污染了整个公司的气氛。后来经过讨论是换掉这位员工。
果然，几个月之后那位老板和我说开掉那人之后公司目前的工作氛围好了非常多。
5
利用离职员工向公司争取福利
工资低，福利少，管理不人性，怎么办？
有些人就通过这种通过教唆离职员工走之前给公司提意见的方式，来达到自己的目的。
当然，教唆的原则肯定是要和离职员工站在同一战线上，让离职员工感觉你是和他一伙的，也是准备走的，只是时间问题。然后在那种集体失了智的情况下，或许真的就有愣头青去当别人的炮灰。
6
职场中遇到这样的同事应该怎么办？
1、远离他，因为他提供给你的信息都是消极负面的，近墨者黑，保持自己独立的思考。
2、对于他的言论，不赞成不反对不传播，笑笑而过，走自己的路，让他卖力的表演。
3、离职是自己的事，不是一群人的事，经常看见职场中有人因为自己想离职了，就想拉着一帮人一起跟着自己离职，让自己的离开给公司造成压力，其实这种想法非常幼稚。
4、职场里，每个人都有自己的小算盘，别天真的以为别人的想法和你一样，你要走，有的人是真的觉得可惜，但也有人是在看你笑话，嘴上同情你，但心里却巴不得你赶紧走。
平时都是站在员工的角度和大家分析问题，今天就站在2个立场和大家说一下。
作为老板，我给你发工资，深圳小产权房买卖，你干活，公平交易，如果你觉得公司不够好，老板不够好，那么就是觉得不公平。
如果不公平，你可以有2个办法解决：
◆ 一是提出来，需要加薪还是需要改善什么，大大方方说。
◆ 二是直接辞职，不要在一个你不认可的地方继续浪费青春，这样对大家都好。
而你偏偏不辞职，还在满天散播负能量，就算你对得起公司你也对不起自己的青春。
作为员工，从入职那天开始，你就是承认了这一份工资是匹配你的工作的，作为员工，就应该做好本职工作。
说真的，没有任何一个公司或者团队是完美的，哪怕是腾讯，是阿里，是谷哥或者FB，一样会有员工吐槽，但是更多是想办法如何变得更好。
所以，年轻人有时候可以跳槽一下，感受一下不同公司的不同文化，不同气氛，你才会知道什么公司都不会完美，有时候可能你的公司已经属于不错的了，但是你你没感受过更差的，你就会觉得这个公司有问题。
例如：当年在OA上看到毕业生吐槽腾讯食堂不好吃，这样不好那样不行，水果不够多样化什么的。
腾讯有食堂有水果有加班宵夜已经非常人性化了，你们这些天之骄子是没到外面的公司混过，不知道什么是惨！
没有公司的完美的，你觉得你值得拥有更好的，那就跳槽，不要让身边的同事老板留下一个糟糕的印象，圈子那么小，搞不好将来的某一份工作还遇到当年的同事，而且还是你的上司，那就尴尬了！
好好想一下目前自己有没有负能量散播着吧。
试问天天在朋友同事面前抱怨自己老婆自己丈夫的人，是怎样的嘴脸？
